追求卓越，导入成熟企业系统高质量发展！福临门恒温门窗管理团队参加为期三天的《卓越绩效自评师培训》

4月21日，为助力东莞企业高质量发展，进一步推广卓越绩效管理模式，服务相关企业（组织）开展市卓越绩效管理优秀单位及政府质量奖申报，提升组织管理水平和经营效益，市市场监管局委托市卓越绩效管理促进会举办的为期三天的2023年东莞市卓越绩效管理自评师培训正式开班，全市近300名企业相关管理人员参加培训。

专家聚焦领导、战略等模块，重点对《卓越绩效评价准则(GB/T19580-2012)》进行深入解读，以企业开展自评工作为实例，就卓越绩效推进过程中遇到的问题、自评报告编写等问题与学员进行互动交流，为学员答疑解惑，引导企业逐步导入完善卓越绩效模式，补齐管理短板。

市场监管局表示将结合实际，深入开展质量提升行动，通过走访、座谈讨论等形式，对企业开展质量帮扶，引导企业对照卓越绩效标准持续提高质量管理水平，全面提升质量管理和产品、服务质量水平，打造“莞货”质量品牌，为企业积极申报导入卓越绩效管理优秀单位、政府质量奖打好基础，为推动质量强市建设、制造业当家及经济高质量发展提供有力支撑。福临门恒温门窗管理团队在董事长梁晓东先生的带领下参加了为期三天的《卓越绩效自评师培训》。

这次的培训，不是福临门管理团队的第一次培训，也不是最后一次培训。福临门世家的企业理念是：福临门世家智能家居，在追求全体员工物质和精神双方面幸福的同时，为用户提供最优质的产品，用我们的产品让人们生活的更加美好幸福。提高企业价值，为社会进步和发展做出贡献。

名师入企

外出培训

福临门人的任务是学习，工作只是练习题，福临门世家始终相信：”富不学富不长，穷不学穷不尽，学习是改变命运最快的途径“。福临门世家智能家居有限公司对待员工的发心是，在福临门不仅要实现身体健康，还要实现三年买车，五年买房，十年财富自由的目标。在员工提升方面，不仅有企业内部线上学园，还有每天的线下团队集体学习。福临门人信奉“一天学一点，一年大不同，一年一小变，三年一中变，五年一大变“的理念。公司不仅安排优秀员工外出学习培训，还经常请优秀的老师到公司给团队赋能。同时公司安排每天的读书会，每天下午午会15分钟时间是全员读书会的时间，一年可以读到4-5本书，让员工增加知识，提升自己！

有义有爱 成就员工

2013年4月13日，公司成立福临门《智慧员工创业同盟》现改名为“福临门商学院”，目标是通过学习提升员工的精神财富，让员工在福临门不仅要赚到钱，还要学到经营企业的方法。通过每周六集体统一学习线上EMBA，平时个人到线上商学院学习，团队拓展活动，管理学习等课程提升了员工的能力，还鼓励员工进行在职学历提升，公司给予全额学费的报销。开设百厂计划带领企业员工创业致富。

福临门世家线上商学院，24小时不打烊的学习成长平台。里面的每日商道，每天三分钟的商业故事，已经开展了900多天。还有有声读物已经有500多本。在福临门世家，学习已经成为了生活和工作的一种常态。

祝福我们团队经过一系列学习培训，进一步增强了业务能力水平，把学习成果体现到推动公司高质量发展的实际行动上。

图文来源：福临门世家智能家居公众号，侵删